階層別研修をきっかけに多くの社員がe-JINZAIを使うことで、「これは良い」と感じた方が、その後も自己研鑽として継続的に使うという良いサイクルができています。社員の間でもe-JINZAIを簿記のほかITパスポートなどの資格取得に活用する動きが広がっています。

最も大きな成果は、必須とする研修の受講率が100%になったことです。e-JINZAIの導入によって時間や日程の制約がなくなり、一定期間の中で受講すればよいため、多忙な職員であっても都合のよい日や隙間時間を利用して確実に研修を受講することができるようになりました。

世の中には無料の動画コンテンツも溢れていますが、e-JINZAIには金融機関に特化した専門的で体系的な動画が揃っており、さらに質も量も担保されています。そのため、従業員に対して自信を持って学習教材を提供できるようになりました。

今までは学内の様々な所に研修動画が点在していましたが、「e-JINZAI LMS」上に本学で撮った動画も一緒にアップできることで、「学びたいことがあれば『e-JINZAI LMS』にアクセス」という説明をしやすくなりました。

「e-JINZAI for finance」を導入したことで、金庫全体として人財育成への意識・士気が高まったように感じています。ダイバーシティや多様化が進む中、各職員が自分のタイミングで、自分が興味のあるコンテンツを視聴できる環境は大変有効です。