導入当初は会社からの『能力開発への投資』という意味合いが強かったのですが、現在はその枠を超え、人事評価制度との戦略的な連動を推進しています。具体的には、目標設定の一つである「自主チャレンジ目標」に、e-JINZAI for serviceの活用を人事として推奨するようにいたしました。

e-JINZAIについては、トレンドを逃さないコンテンツの提供スピードを高く評価しています。「ChatGPT」講座がいち早くラインナップに加わった際には、その対応の早さに驚きました。必要な知識をタイムリーに習得できる環境は、人財育成において非常に重要なポイントです。